科技公司灵活用工平台兼职发放税收筹划方式

灵活用工市场如何选择合规的机构？

选择灵活用工方式，首先要看是否具有委托代征资质，第二要看运营企业灵活用工的主体的从业背景，因为灵活用工业务背后的核心还是人力资源和税务，所以具有人力资源背景或薪税从业背景的公司才是专业的公司，灵活用工可以不纳入到企业的工资制总额，不纳入到企业的社会保险缴费基数里去，完成任务的个体和企业是合作关系，个人作为自由职业者根据完成任务的情况获得经营所得

在“小薪领活”平台上，任务完成后，甲方要对自由职业者的任务完成情况进行评估，确认实际的任务完成量，这些完全可以调整服务费，经双方协商一至后增加或减少，由双方共同确认。平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收）。

在国外，灵活用工早已被证明是兼职费用发放企业面对激烈的竞争环境和技术变革时，所采取的有效战略之一，并得到了普遍运用和推广。共享经济的发展经过了去中介化和再中介化的过程而随着经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变，劳动主体年轻化，以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响，更崇尚自由，希望从固定的工作岗位中释放出来，朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的较优选。相反，时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。

灵活用工改变工作时间安排，根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

智通小薪灵活用工平台，专业解决对私费用结算合规问题6814。